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    懵了!某卖家招亚马逊运营只要求“是好人”

    作者: toysadmin2021-10-26 10:10

    摘要:无论什么时候,“亚马逊运营”这五个字在行业内都会引发关注,薪资暴涨、压力大、人才紧缺、离场转行……每一个都是人们关心和热议的话题。 这不,近日因为一个卖家发布的一则亚马逊运营招聘信息,行业内又展开了.......

    无论什么时候,“亚马逊运营”这五个字在行业内都会引发关注,薪资暴涨、压力大、人才紧缺、离场转行……每一个都是人们关心和热议的话题。

    这不,近日因为一个卖家发布的一则亚马逊运营招聘信息,行业内又展开了新一轮探讨。

    某卖家招亚马逊运营只要求“是好人”

    众所周知,无论什么岗位,丰富的经验和傲人的学历都是人们们获得更高薪资的支撑,亚马逊运营同样如此。如果再精通英语、法语、德语等一门或多门语言,薪资更是水涨船高。当然,同时拥有这些条件的求职者也会变得更抢手。

    但让人没想到的是,这些条件被一个公司打破了。

    “大学硕士文凭或以上、五年以上工作经验、两年以上大型跨国公司管理经验、在至少三家以上的公司任过职、精通英语和至少一门其他外语”看到这个岗位要求,很多人都会认为它只是一条寻常的亚马逊运营岗位招聘信息。

    但如果在这些要求后多了六个字“以上纯属扯谈”,就不得不让人惊讶了。

    不仅如此,该则招聘信息强调,如果求职者符合上述任何一项条件,都将不会被录用。同时它强调,该公司要的不是所谓的精英,因此求职者只需要满足一个条件:是好人。它指出所谓的好人并不是指没事就扶老奶奶过马路,而是没有一系列邪恶的品德,包括但不限于:眼高手低、野心勃勃、飞短流长、好逸恶劳、目无尊长、财迷心窍。

    图片来源:亿恩网此图片只做内容说明

    简单总结一下,就是“高学历”“丰富工作经验”“精通英语”的面试者在这位卖家这里将吃闭门羹,而“好人”将成为通行的绿卡,或者说将会成为被录用的第一也是唯一条件。

    这个卖家怎样判定来面试的求职者是否具备它所要求的这些“好人”的特质暂且另说,不过就这一“特别”的岗位要求就已经足够为他引来更多的关注了,届时是否仍按照这些岗位要求执行就另说了。

    “做亚马逊运营久了,感觉遇到了天花板”

    如果说找工作时遇到上述公司会让你有点怀疑人生,那做了一段亚马逊运营后面临的这个问题就让你抓心挠肺了。

    在某行业论坛上,一个关于“亚马逊运营”和“天花板”的话题引发了广泛讨论。发帖的运营称,他从亚马逊运营助理一路走到了如今的运营主管位置,期间也学习了很多东西,但现在却很焦虑,觉得工作没有太多的惊喜,想往前走一步又找不到方向。

    图片来源:亿恩网此图片只做内容说明

    像这位运营一样工作已熟手,到了一个不上不下尴尬阶段的人不在少数。

    “——入职几个月了,感觉已经摸清这个这个工作,现在每天都是在重复前一天的工作;

    ——同样是小公司运营,目前感觉有点压抑;

    ——每天的工作就是重复!重复!重复!但又不知道怎样改变现状,或者让自己变得更强;

    ——在一家小公司待了4年,现在感觉没了进步空间,也没什么资源。”

    有“过来人”表示,这种情况只能自我调节,或者转做他行,又或者离职创业。

    不过也有人表示,任何职业都会遇到职业天花板的问题,而作为亚马逊运营,这个行业可以精进的地方还很多,如果还想继续做,那完全可以继续学习,等时机成熟时去够下一个天花板。

    跨境电商人才缺口百万,人才培养迫在眉睫

    亚马逊运营对自我突破感到迷茫的同时,跨境电商人才也面临青黄不接的窘境。

    近年来,随着互联网的不断发展,全球互联网普及率持续走高。根据Hootsuite的数据,截至今年1月,全球互联网用户数量达到46.6亿,全球互联网普及率已经接近6成。另一方面,疫情的冲击,加速了用户线上消费习惯的养成。目前,网购已经成为众多消费者的主要购物渠道。

    在这样的背景之下,我国外贸发展持续向好。根据我国海关统计,今年上半年,我国跨境电商进出口8867亿元,同比增长28.6%。其中,出口6036亿元,增长44.1%;进口2831亿元,增长4.6%。从这些数据中不难看出,出口增速明显高于外贸整体增速,并且远远甩开进口增速。

    然而,高速增长下隐含的重重危机也同样受到关注。跨境电商产业快速发展的背后,面临着人才缺乏的问题。据清华大学国家服务外包人力资源研究院的调研,国内超过70%的跨境电商企业认为,制约企业发展最大的瓶颈是专业人才缺乏。

    据业内人士估计,我国拥有百万家跨境电商企业,而人才缺口估计上百万。而阿里国际站甚至预测,我国跨境电商专业人才的缺口超过600万,除东南沿海地区之外,中西部地区的中小企业尤其缺人。

    智联招聘发布的报告显示,2021年第一季度,外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%,同期外贸进出口行业收到的简历投递数量却同比下降了35.6%,人才供给相对滞后。

    导致跨境电商人才紧缺的主要原因之一是行业的高门槛。从业人员不仅需要具备相应的外语水平,还需要了解海外法律法规、物流体系,以及具备一定的营销能力。

    在这样的背景之下,各方对跨境电商的教育变得更加重视。

    一方面,学生学习跨境电商的热情变得高涨。根据央视今年6月份的报道,某跨境电商学院今年招生人数同比增长200%。

    另一方面,不少培训机构也看到了这个缺口,大力开发跨境电商课程。不过,深圳跨境电子商务协会执行会长王馨表示,深圳很多人才培养机构不够规范,不能满足目前跨境电商市场的需求。

    王馨还表示,最好能有一些公益机构出来,比如联系深大这些学校,构建一个体系,为行业输送人才。

    目前,高校也在继续加大跨境电商的教育。广东省本科高校电子商务类专业教学指导委员会主任邓顺国表示,2019年,广东首次设立跨境电商专业,今年将再批准4所高校设立跨境电商专业,每年将输出1000名左右的毕业生。不过,他强调,这和广东数十万家跨境电商企业相比,依然僧多粥少。

    除了广东之外,其他省市也多少面临着这样的窘况。看来,要想弥补跨境电商人才缺口,仍然任重而道远。

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    图文来源:亿恩网

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